Työyhteisösovittelu
Työyhteisösovittelu on uusi, yleisiin sovittelun malleihin perustuva menetelmä. Se tarjoaa mahdollisuuden ja työvälineen ratkoa työyhteisön ristiriitoja.
Työyhteisösovittelussa puolueeton ulkopuolinen henkilö, sovittelija, auttaa riidan osapuolia löytämään kaikkia osapuolia tyydyttävän ratkaisun. Sovittelun kohteena voi olla kaksi ihmistä, tiimi tai suurempi ryhmä.
Sovittelija ei osallistu erimielisyyden ratkaisuun, vaan toimii sovinnon mahdollistajana. Hän ohjaa prosessia, jonka lopputuloksena asianosaiset itse löytävät ratkaisun. Sovittelija mahdollistaa kuulluksi tulemisen sekä sallii tunteiden käsittelyn, moraalisen pohdinnan ja arvokeskustelun.
Sovitteluprosessissa, keskustelujen kautta, saadaan aikaan sopimus, jonka kaikki osapuolet hyväksyvät ja allekirjoittavat.
”Ymmärryksen kautta rakentaviin ratkaisuihin”
Työotteeni sovittelussa on hyvin ratkaisukeskeinen, jonka avulla positiivisen näkökulman löytyminen kriisitilanteissakin onnistuu. Ratkaisukeskeisyys menetelmänä, ja ratkaisukeskeinen suhtautuminen konfliktiin, mahdollistaa tulevaisuuden tarkastelun vaikeassakin tilanteessa. Motivoituminen uuteen hyvään alkaa usein jonkin jo olemassa olevan hyvän myötä. Olen Suomen Sovittelufoorumi Ry:n jäsen sekä hyväksymä työyhteisösovittelija. Sovitteluissa noudatan Timo Pehrmanin SOPU-prosessia.
Tunne tietosi,
Ajattele taitosi...